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勞務派遣與勞務外包的法律關系

2019-08-18

贵州11选5组三遗漏 www.sibed.icu     一、勞務派遣

    勞務派遣是指勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同,根據其與用工單位之間的勞務派遣協議,將勞動者派遣至用工單位,勞動者向用工單位提供勞動的用工方式。勞務派遣法律關系涉及三方主體之間的法律關系。

    1、勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的法律關系。在勞務派遣中,派遣單位與被派遣勞動者之間簽訂勞動合同,雙方之間建立勞動關系。派遣單位與被派遣勞動者之間為勞動關系,雙方之間的勞動關系與傳統勞動關系有所不同,主要表現在勞務派遣單位并不直接使用勞動者的勞動力,而是將他們派遣至第三人處,供第三人使用。派遣單位只享受部門勞動法權利,如將對勞動者在勞動過程中的監督管理權部分讓渡于用工單位,相對于派遣單位而言,勞動者也僅承擔勞動關系中的部分義務,派遣單位與勞動者之間的勞動關系是不完整的。因此,這種勞動關系也可被認為是形式上的勞動關系。

    2、派遣單位與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)之間的法律關系。在贵州11选5组三遗漏中,派遣單位與用工單位之間簽訂勞務派遣協議,確定雙方之間權利義務。一般認為,派遣單位與用工單位作為獨立、平等法律主體,通過平等、自愿協商,訂立合同。在合同中,派遣單位承擔的義務主要是把符合用工單位要求的合格勞動者提供給用工單位,用工單位承擔的義務主要是向派遣單位支付服務費用,該協議符合民事合同的基本特征,雙方之間建立的是民事法律關系中的民事合同關系。對于該合同,有人認為類似于民事合同中的租賃合同,只不過租賃的對象為勞動力,不是一般民法意義上的物;有人認為在協議中,用工單位將部分的人力資源管理職能委托給勞務派遣單位,因此屬于民事合同中的委托合同。

    3、被派遣勞動者與用工單位之間的法律關系。在勞務派遣中,勞動者在用工單位提供勞動,用工單位有執行國家勞動標準,提供相應勞動條件和勞動?;さ壤投頸U系囊邐?,雙方之間無任何合同關系的存在。對兩者之間究竟為何關系,學理上主要有兩種觀點:一重勞動關系說和雙重勞動關系說。

    二、勞務外包

    勞務外包也稱服務外包、業務外包,是指發包單位為了獲得比單純利用內部資源更多的競爭優勢、更高的工作效率,將其非核心業務、缺乏專業技術人才的業務等,交由外包單位完成,從而達到降低成本、提升效率、充分發揮自身核心競爭力的一種管理模式?;謊災?,勞務外包即是將單位內部業務的一部分承包給外部專門機構,主要是與核心業務無關的輔助性業務?;閎嗣褚欣臀褳獍?,主要集中于保潔、食堂、水電維修、汽車駕駛、保安等后勤保障領域及消防安保等專業技術領域。 

    勞務派遣相比較勞務外包法律關系相對簡單,主要為發包單位及外包單位之間的民事權利義務關系。目前,我國法律法規尚未對勞務外包做出具體法律規定,承包單位與外包單位一般簽訂勞務外包協議約定、規制雙方權利義務。從本質上看,在勞務外包形式下,外包單位的主要義務為按照發包單位的要求,完成相關業務工作,交付業務成果,發包單位的主要義務為按照合同約定給付報酬。具體業務中,發包單位主要對外包單位的工作成果進行監督驗收,對外包單位相關工作人員、具體工作過程并不進行管理??杉?,勞務外包與承攬關系具有本質上的一致性,實踐中也通常認為發包單位與外包單位之間建立的為承攬法律關系,而適用《合同法》中有關承攬合同的規定保障和實現雙方之間交付業務成果、給付報酬等民事權利義務。

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