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人力資源外包的優缺點有哪些

2019-06-02

贵州11选5组三遗漏 www.sibed.icu     人力資源優勢一般可以概括為以下幾方面:

    1、可以提高企業HR的工作效率,其實社保這種東西雖然不復雜,但是繁瑣,還有招聘,外包后,一方面可以解放HR,另一方面也可以讓HR去做更重要的事,比如建立企業文化,處理員工關系等,不用自己去跑腿了。

    2、可以降低企業的人力成本,因為外包是需要花錢的,但是從另一個方面講,因為提高的HR的工作效率,讓他可以從事更為重要的事,這就大大降低了公司整體成本,還有國內有不少的初創企業,經濟并不寬裕,選擇外包的話,節省人力成本是顯而易見的。

    3、現在企業招人難,用人難問題突出,自己人力有限,如果將這部分外包的話,也能大大提高企業的運轉效率,而且可以降低企業的用工風險,很多風險都是由外包機構擔的,特別是贵州11选5组三遗漏這塊。

    4、合理利用企業人力資源,我想這可能是很重要的一點,就比如蘋果,蘋果只負責設計系統,其他諸如配件,制造等等,全交給外包商,這就是,企業可以集中精力做較有利于自己的事,經濟學中也稱為比較優勢,長遠來看還是值得的。

    關于人力資源外包的話,其實老外是很容易接受的,因為他們會考慮到機會成本,將自己的人力資源用到核心資源上,這樣只要出來的成果大于那部分成,這就是值得的,關于人力資源外包目前還處于發展階段,畢竟是90年代初引入的,到現在過20多年,不過也是越來越完善了!  

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